湖州師范學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于職工請假的暫行規定
時(shí)間：2019-03-07 14:28:12 閱讀量：179 作者：為了規范職工請假制度，加強勞動(dòng)紀律，保障職工的合法權益，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
一、病假
1.因病不能堅持正常工作的職工，需出具湖州市中心醫院、第一人民醫院、第三人民醫院、中醫院、婦保院、交通醫院、九八醫院、湖州師范學(xué)院門(mén)診部的醫療診斷證明書(shū)及病歷，因事在外憑當地縣級以上醫院證明及病歷，可以請病假。
2.請病假天數在3天（含）以下者，由所在部門(mén)負責人審批，報綜合部備案。
3.請病假天數在4-7天（含）者，由所在部門(mén)核準，分管副總經(jīng)理審批，報綜合部備案。
4.請病假天數在8天及以上者，由所在部門(mén)核準，報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批，綜合部備案。
5.女職工懷孕期間,因保胎需要請假的，經(jīng)醫院診斷同意，病假期限控制在一個(gè)月以?xún)?，病假期間僅發(fā)基本工資。
二、事假
1.職工因處理私事不能工作的，可請事假。事假要從嚴把握，需由本人事先提出申請，經(jīng)審批同意并妥善安排好工作后方可請假。
2.請事假天數在3天（含）以下者，由所在部門(mén)負責人審批，報綜合部備案。
3.請事假天數在4-7天者，由所在部門(mén)核準，報分管副總經(jīng)理審批，綜合部備案。
4.請事假天數在8天及以上者，由所在部門(mén)核準，報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批，綜合部備案。
三、產(chǎn)假、哺乳假、護理假
1.符合法律、法規規定生育子女的，需出具醫院證明后，可請產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假98天；提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上的產(chǎn)假期滿(mǎn)后還可按規定享受30天的獎勵假期待遇。產(chǎn)前因身體原因要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產(chǎn)假內（休息天數原則上在15天以?xún)龋?/span>
2.女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假享受。
3.妻子分娩期間，男方可享受15天護理假。
四、婚假
1.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，享受3天婚假。
2.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給路程假1-2天。
五、喪假
職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請1-3天喪假料理喪事。
六、產(chǎn)假等假期的審批權限
產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假均由所在部門(mén)負責人審批，報綜合部備案。
七、其他
1.除事假、喪假不包括公休日和法定節假日以外，其它假期如遇公休日和法定節假日均連續計算。
2.除國家規定的產(chǎn)假以外，其它假期當年累計超過(guò)6個(gè)月的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。
3.關(guān)于考勤統計、上報。各部門(mén)應嚴格考勤制度，指定部門(mén)考勤主管負責人及考勤員?？记趩T負責記錄所在部門(mén)職工的出勤情況，并將每月的出勤情況匯總后填入考勤表，部門(mén)負責人簽字并加蓋公章后，于當月的25日前上報財務(wù)部，若有請假的，需附上請假審批單。如發(fā)現有漏報、虛報、謊報的，一經(jīng)查實(shí)，將追究考勤員及部門(mén)負責人的責任。
八、假期待遇
（一）病假待遇
1.病假期間，每天扣發(fā)月崗位工資4%，直至當月扣完。
2.病假在2個(gè)月以?xún)鹊?，基本工資照發(fā)，績(jì)效考核按實(shí)扣除。
3.病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)，績(jì)效考核停發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)，績(jì)效考核停發(fā)。
4.病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)，績(jì)效考核停發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)，績(jì)效考核停發(fā)。
5.身患癌、白血病等重大疾病者，在3-12個(gè)月之內治療期按第二條執行，在1年以上2年以?xún)戎委熎诎吹谌龡l執行。超過(guò)此年限的達到病退條件的可辦理病退手續。
6.年終獎發(fā)放：對2-6個(gè)月的按80%發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的按70%發(fā)放，超過(guò)1年的按50%發(fā)放。
（二）事假待遇
1.事假期間，每天扣發(fā)月崗位工資10%，直至當月扣完。
2.當年事假累計在10天及以下的，基本工資照發(fā)，績(jì)效考核按實(shí)扣發(fā)。
3.當年事假累計在10-30天（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同），績(jì)效考核按實(shí)扣發(fā)；當年事假累計超過(guò)30天的，從第31天起，基本工資、崗位工資、績(jì)效考核100%按實(shí)扣發(fā)。
4.年終獎發(fā)放：對10-30天的按80%發(fā)放，超過(guò)1個(gè)月的按50%發(fā)放，超過(guò)2個(gè)月的不發(fā)放。
（三）女職工產(chǎn)假待遇
1.女職工在國家規定的產(chǎn)假期間，各項待遇按上班處理。
（四）關(guān)于曠工
1.職工有下列情況之一者，按曠工處理：
①未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者；
②要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者；
③準假期滿(mǎn)未辦理續假或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到崗者；
④請假理由經(jīng)查實(shí)屬編造欺騙組織者；
⑤不服從組織調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到新崗位工作，或無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者（包括校內、公司內調動(dòng)）。
2.對曠工人員按公司有關(guān)規定嚴肅處理。
①曠工期間，每天扣發(fā)本人日基本工資，扣發(fā)月崗位工資30%，績(jì)效考核按實(shí)扣發(fā)；
②年終獎發(fā)放：職工每曠工1天扣發(fā)年終獎10%。
③職工連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，公司可予以解除聘用合同。
九、本規定自2019年3月1日起執行，產(chǎn)假、哺乳假、護理假、婚假、喪假等規定如遇國家政策性變化再作相應調整。
十、本規定適用于所有在崗人員，具體由綜合部解釋。